FIRE計画に年金を入れ忘れていませんか?成功率41%→57%に変わるシミュレーション結果

FIREの計画を立てるとき、「年金はあてにしない」と考える人は多いと思います。私も最初はそうでした。もらえるか分からないものを計算に入れるのは不安だし、無視しておけば安全側だろう、と。

でも、取り崩しシミュレーションをいじっているうちに気づいたんです。年金を無視した計画は「安全側」というより「過剰に保守的」で、必要以上に長く働く選択をしているかもしれない、と。

前回の記事(4%ルールはFIREでも通用する?)の設定に年金を足すと数字がどう変わるか、検証してみました。

検証方法

早期リタイアすると厚生年金の加入期間が短くなり受給額は減ります。月10万円は「40歳まで会社員として働いた人の控えめな目安」、7万円はさらに保守的なケース、13万円は加入期間が長め・報酬が高めだったケースのイメージです(正確な見込み額は「ねんきん定期便」や公的年金シミュレーターで確認できます)。

結果:年金月10万円で成功率41%→57%

65歳からの年金 100歳まで資産が持つ確率
なし(前回記事の設定) 41%
月7万円 52%
月10万円 57%
月13万円 65%
65歳からの年金額ごとの「100歳まで資産が持つ確率」(40歳・5,000万円でリタイア)
年金なし(前回記事の設定)41%
65歳から月7万円52%
65歳から月10万円57%
65歳から月13万円65%

年金を無視した計画(41%)は、実態より過剰に保守的。期待リターン年5%・リスク18%・1万回試行。

年金月10万円を織り込むだけで、成功率は41%から 57% へ16ポイント改善しました。サイドFIREで月10万円を60歳まで稼ぐケース(前回検証では63%)に迫る効果です。何もしなくても、です。

構造はサイドFIREと同じで、「取り崩し額が減る期間」ができるから。ただし年金は65歳以降=取り崩しの後半に効くのに対し、サイドFIREは前半に効くという違いがあります。取り崩し計画は序盤の相場が悪いと崩れやすい(リターン順序リスク)ので、同じ月10万円でも前半に効くサイドFIREのほうがやや強い、というのも納得の結果でした。

リタイアが遅いほど、年金の効果は大きい

もう一つ興味深いのが、リタイア年齢との組み合わせです。50歳リタイア(同じ資産5,000万円・月16.7万円)で比べると:

リタイア年齢 年金なし 65歳から月10万円
40歳 41% 57%(+16pt)
50歳 46% 73%(+27pt)

50歳リタイアだと、年金なしでは46%とほぼ変わらないのに、年金を織り込むと 73% まで跳ね上がります。「年金までのつなぎ期間」が25年から15年に縮むためで、リタイアが遅い人ほど年金を無視するコストは大きいことになります。

「4%より使う」計画も視野に入る

逆の見方をすると、年金を織り込めば生活費の水準を上げられます。同じ40歳・5,000万円で、65歳から年金月10万円をもらう前提なら:

65歳までの生活費 取り崩し率(年) 成功率
月16.7万円 4.0% 57%
月20万円 4.8% 42%
月25万円 6.0% 24%

月20万円(4.8%)使っても、成功率は「年金なしの4%ルール」(41%)とほぼ同じ42%。つまり年金を無視して月16.7万円で我慢する計画と、年金を織り込んで月20万円使う計画は、リスクがほぼ同じなんです。どちらを選ぶかは価値観ですが、知らずに前者だけを見ているのはもったいない。

自分の数字で試すには

この検証に使ったシミュレーターは、無料のWebアプリとして公開しています。

シンプルFIRE計画

「資産で暮らす」タブのフェーズ設定で「65歳まで月16.7万円、以降は月6.7万円」のように入力すると、年金込みの計算が自分の数字でできます。登録不要・データはブラウザ内にのみ保存されます。

補足:年金月額(7万・10万・13万)の目安はどう見積もったか

「そもそも月10万って妥当なの?」と思った方のために、検算に使った概算式を載せておきます。公的年金は大きく2階建てで、それぞれ次の式でざっくり見積もれます。

① 老齢基礎年金(国民年金)

満額 月70,608円(2026年度) × 保険料納付月数 ÷ 480ヶ月

480ヶ月=20歳から60歳までの40年です。会社員期間は自動的に納付扱いになり、退職後も60歳までは国民年金の納付義務が続くので、未納や免除がなければ早期リタイアでも満額(月約7.1万円)になります。注意したいのは、学生納付特例や免除の期間は追納しないと年金額に反映されないこと(追納できるのは原則10年以内)。心当たりのある方は納付月数を減らして計算してください。

② 老齢厚生年金(報酬比例部分)

平均標準報酬額(賞与込みの月収換算) × 5.481/1000 × 厚生年金加入月数

たとえば22歳から40歳まで18年間(216ヶ月)会社員で、その間の賞与込み平均月収が35万円なら:

35万円 × 0.005481 × 216ヶ月 ≒ 年41万円 ≒ 月3.4万円

①+②で 7.1万+3.4万 ≒ 月10.5万円。これが本文の「月10万円=40歳まで会社員として働いた人の控えめな目安」の根拠です。同様に、

あくまで概算式です(過去の報酬の再評価や経過的加算などは省略しています)。正確な見込み額は「ねんきん定期便」か、日本年金機構の「公的年金シミュレーター」で確認するのが確実です。

前提と注意点


筆者:yokafolio(30代・FIREを目指して積立中)。「余白のある人生」をテーマに、シンプルな家計・資産ツールを作っています。

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